2022年6月8日下午，太平金科召開2022年第8次黨委擴大會，專題傳達學習集團王思東書記在集團黨建暨人才工作會議上的講話精神。公司黨委班子、經營班子、各黨支部書記、各部門負責人參會。會議由太平金科黨委書記、董事長楊新民主持。

會議指出，集團黨建暨人才工作會議是在集團上下深入推進中央巡視整改、推動金融工作高質量發展之際，召開的一次十分重要的會議。王思東書記所作講話，全面回顧了一年來集團在黨建和人才工作方面取得的新進展新成效，闡述了過去五年在黨建和干部人才方面的問題和不足，提出了五個方面的黨建工作努力方向和“五個堅持”的人才工作要求，為太平金科深入學習貫徹習近平總書記關于黨建和人才工作的重要論述，貫徹落實中央人才工作會議精神指明了方向。

會議要求，要全面落實集團黨建暨人才工作會議部署。一是統一思想、提高認識，以更高的站位抓好會議精神的傳達學習。各支部各部門負責人特別是主要負責同志要認真學習、吃透會議精神，全面領會和把握黨建和人才工作的總體思路、目標要求和重點任務，迅速組織傳達學習會議精神，結合本單位實際，引導廣大黨員、干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保在思想上、行動上、步調上始終保持高度一致。二是緊盯目標、真抓實干，以更大的魄力狠抓黨建任務的落實落地。要強化貫徹落實的責任感、緊迫感，認真落實太平金科2022年全面從嚴治黨工作要點、基層黨組織“喜迎二十大 建功新時代”全面從嚴治黨工作指引20條，以及巡視整改舉一反三和長效機制措施等，努力克服疫情影響，力爭實現全年“時間過半、任務過半”。三是知責明責、履責盡責，以更實的舉措推動人才工作高質量發展。要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，堅持黨對人才工作的領導，著力推動體制機制創新。要在創新人才培育上下功夫，持續優化信息技術領軍人才發現、選拔、培養機制和項目團隊遴選機制；要在創新人才使用上下功夫，讓專業的人干專業的事情，把合適的人放到合適的崗位上，做到人崗相適、能崗匹配；要在創新人才激勵上下功夫，進一步完善市場化分配激勵制度，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業，為公司高質量發展提供有力人才保證。