為更加科學、全面評價公司高職級人員（9級以上）晉升資格，11月18日，太平金科組織召開2020年度高職級人員晉升評審會。

此次評審會是太平金科首次組織召開，由董事長楊新民任組長，總經理胡健任副組長，總經理室領導李錦珊、江子龍、徐敬東、沈賀豐、丁先明，信息科技部趙衛紅、綜合部廖忠敏、應用系統一部鄭家志任組員的評審組，對申請高職級晉升人員進行了評審。

來自信息科技部、應用系統一部、系統運行部的9名人員圍繞個人基本情況、近3年工作業績、下一步重點工作等方面進行個人述職，并對評審組的提問和點評進行答辯。答辯結束后，評審組圍繞述職表現、工作業績和工作計劃進行打分，最終得分和排序將作為公司黨委會評定高職級人員職級晉升資格的重要依據。

楊新民充分肯定了此次會議的組織策劃及創新意義，他指出，評審會很好地解決了專業技術人員職級晉升年限、資歷等問題，通過對崗位職責及貢獻、專業知識、綜合素養、發展潛力等因素綜合考慮，提高了職級晉升的科學性、規范性和專業性，增強了職級晉升的嚴肅性和榮譽感，有助于公司形成正確的人才發展導向和風氣，有利于公司領導充分了解公司專業技術人才隊伍，尤其是高級技術人才的能力和水平；評審會同時充分發揮了公司專家作用，后續要繼續挖掘人才，建立完善的專家隊伍。